晚秋小说

【奖金风波】（第1页）

【奖金风波】

几天下来，许强终于搞定了t市电信局的单子，货发去后，很快就收到了对方的付款。大家高兴坏了，陈东杰说，晚上应该庆贺一下，这对公司来讲也是一次意外的收获。许强说，是应该好好庆祝一下，我们就定在新都会大酒店，吃完饭再唱歌，除了董事会的成员，还要外加杨小洋。

安排完了后，许强觉得有必要开个董事会，一来要研究一下下一步的工作安排，二来他打算要重奖一下杨小洋。他觉得这笔生意做得太轻松了，而且利润远超过了他的想象。说到底，这都是杨小洋的功劳，如果没有她牵线搭桥，哪有这么好的机会让你白白赚来几十万？好钢要用在刀刃上，要奖励就要重奖，让受奖励的人真正得到实惠，让没有得到奖励的人感到羡慕。这样才能真正引入激励机制，激活整个团队。在多年的打拼中，他深深地得出了这样一条经验，智慧的领导玩团队，聪明的领导玩别人，不聪明的领导玩自己，愚蠢的领导被人玩。要想当一个智慧的领导，建立好自己的团队，就必须要有大气魄，大胸怀，不能斤斤计较，更不能唯利是图。古时有“财聚民散，财散民聚”的说法，往大里说，治理一个国家要如此，往小里说，办好一个公司也如此。如果仅仅为了自己的利益，不顾大家的感受，只顾自己吃肉，老让别人喝汤，谁还为你打拼？谁还愿意为公司付出？要发扬团队精神也只能停留在口头上，无法落实在行动上。回想自己当年的几次跳槽何尝不是如此，如果当年在塘厦新公司，老板能给予他相应的劳动报酬，他也不会急于跳槽，如果在飞虹公司，给他奖励的再高一些，也许他就妥协了。将心比心，谁也不容易，散点儿财，也许是为了更多的聚财。

然而，没想到上了会，当他提出要拿出这次获得利润的20来重奖杨小洋，大家却都鸦雀无声。

20是怎样的一个概念？相当于要奖励她18万元。他不知道是自己提出来的奖励额度太高了，使大家感到有些突兀，还是因为杨小洋是一个美女，让大家误以为他有别的什么目的。

沉默了半天，陈东杰终于发话了。陈东杰说：“奖励是应该的，杨小洋到销售部后的确做出了突出的贡献，上次从窦老大那里追回来了欠款，这次又额外地拉来了一笔大生意，为公司立了大功。至于奖励的额度，我们再认真斟酌一下，我怕过高了会影响其他人的情绪。再说了，这笔生意的成功，最主要还是许总的决策正确，又对每一个细小的环节做了精心的安排，如果没有许总的运筹帷幄，怕早就功亏一篑了。如果说要奖励，我觉得许总应该拿第一份。”

陈东杰的话真可谓滴水不漏，既否定了许强的提议，还让许强听了舒服。许强渴望的是大家对他决策的认可，绝没有自己想拿提成的意思，为了不使大家误解，便呵呵一笑说：“如果说这次决策正确，那是我责任范围内应该的，如果我再拿什么提成，那成了什么？谢谢东杰的肯定，这个奖金我是坚决不能拿的，还是奖励给一线的职员好了。”

许强话音刚落，江欣然接着说：“我同意陈总的观点，给予杨小洋的奖励无可厚非，至于奖励的方式方法以及奖金的额度我觉得再慎重一些。杨小洋固然为公司做出了突出的贡献，但她毕竟是我们公司的职员，说好听了，是公司的招聘人员，说难听一些，只是一个打工的。如果她不借公司给她创造的这个平台，她个人的能力再大也是有限的。一次性给她奖励这么多，必然会引起公司其他人的心理不平衡，我们的公司之所以能够发展到今天，主要还是靠所有员工的齐心协力，如果奖励了一个人，造成了大家的心理失衡，挫伤了大家的积极性就划不来了。再说了，奖励都是年终总结的时候搞的，现在既不是年终总结，又不是季度奖，单独奖励她一个人，是不是为时过早了？”

许强听着听着脸色就渐渐变成了猪肝色，他原以他的这一大胆的奖励机制会得到大家的一片叫好，没想得到的却是否决。江欣然的话句句如刀，用婉约的语言一层层地将他的脸面撕了个精光。他知道这里面除了认识上的偏差之外，还有一种东西，那就是妒忌，是一个女人对另一个女人的妒忌。他早就听得不耐烦了，当他听到江欣然说到杨小洋只不过是一个打工者，心里火气不由得窜了上来，他真想打断她的话，狠狠地说她几句，你才当了几天股东，就瞧不起打工的了？我们都是打工者出身的，我们现在同样在打工，即使是摆脱了打工，成了真正的老板，也根本没有理由瞧不起我们的同胞。但是，他还是强压了火气，没有打断她的话。等江欣然话一说完，他就红头涨脸地把头转向张涛问：“轮到你了，张涛，你说说你的意见。”

张涛看许强的脸色铁青，也不敢多言，就习惯性地笑了一下说：“对杨小洋我们还是要奖励的，不奖励以后谁还会为公司效力？我也同意陈总和林姐的意见，就是在额度上考虑一下，不要太高了。”

张涛一说完，许强感觉自己的面子越来越挂不住了，顿感脸上火辣辣的。自从当上公司总经理以来，他从来都是说一不二，大家对他也是心悦诚服，这一次究竟是怎么啦？是大家有意跟他过不去，还是自己的认识与现实偏差太大，莫非是他把私人情感放到了工作中？仔细想想，他并没有，他完全出于一片公心，为什么却得到大家的一致反对？如果不是杨小洋，谁会想到在公司业务之外还可以做成这么大的一笔生意？如果没有她的这些人脉关系，哪里会有将近100万元的利润进入公司的账户？且莫说给她20的提成奖励，就是给她50的奖励都不为过，为什么当钱一旦进入到公司的账户，成了董事们的腰包之物，再往外掏的时候就这么艰难？许强的心一阵冰凉，他非常失望，他觉得他们不应该持这样一种态度，一个个刚从打工族中摆脱出来，就瞧不起打工族了，他的火气不由得突地冒了起来，他几乎有点儿狠狠地说：“那你们说，奖励多少才合适？”

大家被他这突兀的问话问呆了，都相互看着不知怎么回答才好。

为了不使现场太尴尬，陈东杰说：“我有个提议，要不先给杨小洋兑现5的提成，然后到年终奖上再重奖，分两步来，公司既不能亏待了有贡献的同志，也不要因此造成大多数人的心理不平衡，大家看看这样好不好？”

江欣然说；“这也是一个办法，分两步来，我同意。”

张涛说：“这样也行，我同意。”

现在轮到许强表态的时候了。

许强没有想到，大家的意见都倾向到陈东杰一边了，仿佛他被大家孤立了，不免有些尴尬，也有些恼火。他不想把事情推向极端，只好极力将怒火压在了心里说：“既然大家都同意这么办，我也同意大家的意见。不过，我需要向大家说明的是，第一，我绝不是慷公司之慨，拿着大家利益做什么交换，以此达到个人的某种不可告人的目的，不仅我现在不会，将来也不会。我之所以提议拿出20作为奖励，是针对这一具体事情本身而言的，如果没有杨小洋牵线搭桥，我们何来这近百万的利润？这与我们公司的业务几乎毫不搭界，我们不费一枪一弹，竟轻而易举地做成了，这是什么原因，你们想过没有？我的愿望就是想让从中办事的人得到应该得到的实惠，让她感到我们是一个充满人情味儿的公司，让她觉得以后要是有了机会还会和我们合作。如果单从个人利益受损这个角度来说，我的股份相对要大，我受损的程度相对比你们每个人都要多。可是，我不那么想，我想的是财聚则民散，财散则民聚。一个企业，如果一味地聚财，不考虑别人的利益，谁还愿意为你的公司效力？东莞的公司多如牛毛，她到哪家公司干不是干，为什么非要守着你的公司？”

许强越说越激动，越说越为自己的一片好心得不到大家的理解而感到委屈，几乎有点儿收不住了：“我不知道是我的认识出现了偏差，还是你们几位太谨小慎微，本来是一件很平常的奖励，搞得我们董事会成员之间有了矛盾就不好了。也许，我今天的话说得有点儿太极端，不对的地方希望大家谅解。如果再没有别的事，今天的会议就到这里。晚上一起到新都会聚餐。”

许强说完散了会，大家还是迟迟不想离开。陈东杰和张涛一看江欣然没有想走的意思，就主动走开，把空间留给了她。

许强看了一眼江欣然，冷冷地问：“你还有什么事吗？”

江欣然的脸不觉微微一红，随即挤出一丝笑意说：“遇事要冷静一些，别太情绪化了。”

许强冷笑了一声说：“笑话！我有什么不冷静的？”

江欣然说：“有些事谁也没有遇到过，也不知道该怎么处理，有不同意见大家争论一下也是正常的。作为公司的掌舵人，他应该胸怀大度一些，能接受不同的意见，用你的意见说服别人的意见。你一带上情绪，总觉得让人硌得慌。”

江欣然刚说完，许强有点儿不耐烦地说：“好了好了，别说了，我同意你们的意见还不行，还要让我怎样？”

江欣然说：“你根本就没有同意。你不觉得你心里委屈吗？为什么不给大家一个认同你意见的机会，为什么非要委屈自己，故意让别人难堪呢？”江欣然说完，没有给许强反驳的机会，起身便走了。