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第五百五十五章 寓教于乐（第3页）
“我都手把手教了，把真正的精华内容集合成册，难不成我还要帮他们一辈子？”
授人以鱼不如授人以渔。
这么简单的道理，难道爱丽丝还不懂？
“道理是这么个道理。”
倒不是爱丽丝不懂，而是懂了也不会，会了也做不到。
她很愿意亲自上场，但隔行如隔山，专业能力属于专业人士，并非她这等管理人员能代替的。。。
“那你说怎么办？”
“好办。”
秦默本来不想把“内卷”那套用上的。
但现在看来，不给那边一点压力是不行了。
”从今天起，就我先前传达的学习内容，进行每月考试，如果连续三个月垫底，就进行考核评估。”
“就算是，给大家伙儿增加些危机意识吧，不要觉得签署了十年合约，就可以摸鱼到底。”
“还有，公司请他们来，就是解决问题的，不是为了当我个人的传声筒。”
“有想法的时候，我是可以分享，可时间长了，难不成什么都要靠我？”
来点大厂的套路，让这群人紧张些才行。
“当然，培训工作不能断，人才是培养出来的，不是靠着考核出来的。”
“kpi必须要提出，哪怕是艺术工作者，咱们玩的也是商业文娱产品，不是抽象艺术。”
“记住，咱们是搞商业的，并非真的搞艺术，所以生产产品，就要讲效率，讲投入比和产出比。”
“我们先培养，再考核，如果不合适就拜拜。”
“就这么简单。”
别怪秦默心狠。
实在是集团化管理，不来点真材实料，大伙儿真一点危机意识没有，迟早也是要被市场淘汰的。
更关键的是：这么多资源倾注下去，再蠢笨，也应该产出点东西了啊。
“我赞成，我确实赞成。”
“可是。。。你呆在这里有什么意思？”
爱丽丝索性开门见山：“又不能赚钱。”
“只是浪费时间罢了。”
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