晚秋小说

第388章 一定不能搞平均主义（第2页）

　　“没错，领导，要是分工方面不能公平公正，矛盾就会更加突出了，会搞得一般干部不和。”余晓慧说，“哎，领导，你有没有发现院子里气氛有些异常呀？”

　　“老实说，我已经注意到了这一点，也明白其中原因。”官弘道答道，“没错，这绩效奖有差别，肯定会让一些人心里不平衡，从而造成彼此间明争暗斗，不再像刚开始那样团结友好了。不过，只要做到真正的公平公正，相信这种矛盾会慢慢化解掉。”

　　“就算做到了真正的公平公正，也很难消除这种不和谐，因为极少数人依然会说三道四，依然会跟同事闹矛盾。”余晓慧说，“只有像以前一样绩效奖都一样，才可以消除彼此竞争而引起的矛盾。”

　　“跟你说吧，上边搞这个绩效奖，就是要打破平均主义，所以绩效奖个个都一样是根本不可能的。”官弘道摇摇头说，“就现在机关管理模式来看，有向企业看齐的趋势，所以我们大家都得适应哪。”

　　“确实是这样，有人甚至说机关就是企业，就是央企国企。”余晓慧若有所思地说，“可我还是觉得，zhengfu机关不应该是企业，也就不能按企业的模式来管理了。官书记，你是怎么看这个问题的？”

　　“你说的也有一定的道理，毕竟zhengfu机关的性质跟企业不一样，专业性没那么强，各项工作谁都能做。就像有人开玩笑说，就算书记镇长，给我当也能当，还有啥事我不能做的。”官弘道答道，“事实也确实是这样，所以分工是既容易又难，绩效奖拿多少，就看态度了。”

　　“你说的是态度，人家却说是关系，是能不能跟领导们搞好关系，所以马屁精一词在院子里悄悄流行起来了。”余晓慧无奈地笑了笑说，“跟你说吧，我和我家振宇都光荣上榜喽。”

　　“要是这样，那就委屈你们夫妻俩了。”官弘道先是玩笑似的说了句，接着又把脸一肃道，“不过，这种现象得刹车，不可任其漫延，否则会有损干部的形象，形成不良风气，造成不良后果。”

　　“领导说的没错，不过嘴巴长在别人脸上，难办哪。”余晓慧叹口气说，“所以嘛，我觉得绩效奖拿一样多也没什么不好。说真的，多的也多不了几个，少的也少不了几个，还搞得同事之间指指点点，说三道四，斗鸡似的闹矛盾，多没意思啊。”

　　“小余，你这个想法不对，一定不能搞平均主义，要不干部作风又会回到过去那个样子。”官弘道严肃地说，“没错，绩效奖有了差别后，确实有人闹意见，说三道四，但那毕竟只是极少数干部，并不影响大局。当然，为了营造团结友好的氛围，我们要尽量争取他们，让他们改变工作态度，迎头赶上，这样就可以拿更多绩效奖了。”

　　“要是人人都一样努力工作，这差别怎么搞呀？”余晓慧问。

　　“要真这样的话，那就可以不用搞了。”官弘道答道，“绩效奖搞差别，目的就是要调动干部的积极性，既然大家都尽心尽力工作，那就可以拿一样多的绩效奖。不过，我要强调的是，这跟以前的平均主义不是一回事。我想，你应该能够理解这一点。”

　　余晓慧点点头，说道：“官书记，我明白你的意思。”

　　聊着聊着，车子就拐进了镇zhengfu大院。

　　两天后的早上，周振宇和赵凯回到了县城。官弘道亲自到火车站迎接，然后直接驱车前往公司。

　　说真的，周振宇和赵凯怎么也没想到官弘道书记会亲自来接他们，因此当时完全是一副受宠若惊的样子，同时在心里想，有这么好的领导，就算累死也值呀。正所谓女为悦已者容，士为知己者死嘛。

　　二十分钟后，车子便在公司门前停了下来。

　　下了车，周振宇放眼一瞧，发现冯志高领着一班子领导和全体干部站在门口迎接他和赵凯，心里暗想，这搞得是哪一出呀。