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第134章正式调职（第1页）

　　高山市市委组织部部长常永华同时在会上宣布：

　　任卫风同志（副县级）代理黑石山风景名胜区管委会党工委书记及主任，主持管委会党委全面工作，全面负责景区的管理工作。

　　伍娟同志（正科级）代理黑石山风景名胜区管委会副书记。

　　秦少云同志（正科级）代理黑石山风景名胜区副主任。

　　………………

　　这一次全面调整的情况非常特殊。

　　由于刚成立的黑石山风景名胜区（正县级）是高山市乃至于南江省的重要旅游资源，同时今后也将会是远水县经济发展的一个重要支柱。目前正要进入申遗的关键进程，因此黑石山风景名胜区管委会的工作尤为重要。

　　随着黑石山风景名胜区的级别提高为正县级，这种情况之下，通常来说内部干部的级别能否提高，这还得根据具体情况来定。

　　一些情况下，在单位级别提高后，上级有可能会另外安排相应级别的领导干部过来任职或兼任。

　　不过原则，人员仍会随单位级别提升而晋升，那么主要领导一般都可升格，至少是过渡升格。其余人员视个人实际职务和级别也可作相应调整，具体情况要具体分析。原则上，单位升格，一把手的行政级别也会水涨船高得到相应提升。比如地市级正科长级单位升格为副处，那么由部门管理的干部就变为了由组织部门管理的干部，但是这种调整的大前提是自身没有问题。

　　如果单位升格后，上级领导直接将一把手搬开，而换另外一位领导过来接任，你打的江山反而给别人摘了桃子，那么单位升格就与你没有任何关系。

　　常规来说，只要自身不存在问题，绝大多数单位的升格，一把手都会顺势得到提拔，这是组织部门基本的用人原则。毕竟没有功劳也有苦劳，组织在考虑干部使用时不可能不权衡这个重要的因素。

　　如今的情况是黑石山风景名胜区直接升格为了正县级单位，而从前的任卫风与伍娟等人的职级上就出现了一些问题。

　　对于伍娟这类情况，也就是从沿溪镇组织委员新提拔到红河镇副书记，在试用期未满的情况下又调来景区管委会，如今实职再次晋升一个台阶基本不大可能。

　　原则上，每上一个台阶，都会有一个试用期。

　　不过职级晋升却没有试用期，只要个人条件符合，或者根据组织、个人需要，随时可以调动。

　　当然，如果刚晋升了职级，想进一步晋升下一级职级，这个是有时间上的具体规定。

　　不过恰巧又碰上了风景区管委会提高到了正县级的这个机会，特别是秦少云。

　　话又说回来，如果一把手不是由任卫风来代理，而是重新调整一名领导过来任职，那么出现这种情况一般就有两种原因。

　　一是任卫风自身有问题，不被上级领导看中，领导改为委派其他人选过来全面负责工作；二就是和任卫风自身资历和经历不足有关系，不足以直接提拔，于是采用先稳后调的方式来过渡，比如先不安排正职，由其他人来主持工作，待条件成熟后再扶正，或者先行安排一名老同志传帮带，待稳定局面、条件成熟后再提拔接手，这些情况都会有可能。

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　　在这同时也出现了另一个重要的情况。

　　由南江省委办公厅来此挂职的任卫风经过组织批准，已经正式由原单位调来高山市任职。

　　也就是说，他现在已经不是属于省委办公厅的干部。